Human Capital Management – Software für einfachere HR-Prozesse

Effizient und digital

Vereinfachen und optimieren Sie Ihre Gehaltsabrechnungen mit unserer leistungsstarken Personalabrechnungssoftware, die selbst komplexe Prozesse wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und Zuschläge sowie die Personalkostenplanung mühelos bewältigt. Dank eines automatisierten Meldewesens sparen Sie wertvolle Zeit und behalten die volle Transparenz in Ihrer Personalabrechnung. Für ein aussagekräftiges Controlling stehen Ihnen vielfältige Standardauswertungen sowie ein mächtiges Controlling-Tool mit Business Intelligence (BI) zur Verfügung. Alle Funktionalitäten zusammen ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen effizient zu steuern und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Gut zu wissen

Sie möchten mit der Personalabrechnung so wenig wie möglich zu tun haben? Wir übernehmen gern als externer Dienstleister alle Abrechnungsdienstleistungen im Business Process Outsourcing (BPO) für Sie. Zuverlässig und professionell.

Effektive Personalarbeit

Machen Sie sich die Personalarbeit um einiges leichter! Von der Planung und Prognose über den Einsatz Ihrer Mitarbeiter bis hin zur Nachverfolgung der Mitarbeiterzeiten und der Einhaltung von Vorschriften. Mit unserer modernen Workforce-Management-Lösung.

Eine Schlüsselkomponente ist die Personaleinsatzplanung (PEP). Sie umfasst die strategische Planung und Zuweisung Ihrer Mitarbeiter zu verschiedenen Aufgaben, Schichten und Arbeitsorten, basierend auf individuellen Fähigkeiten und Bedarfen. Mit der automatisierten Personalbedarfsplanung (PBP) können Sie Ihren zukünftigen Personalbedarf sogar präzise prognostizieren, anhand von verschiedenen Faktoren wie Kundennachfrage, Projektanforderungen und saisonalen Schwankungen.

Dank der digitalen Zeiterfassung lassen sich Lohn- und Gehaltsabrechnungen spielend leicht durchführen und wichtige Arbeitszeitdaten für Ihre Planung und Analyse abrufen. Zu einem optimalen Workflow tragen zudem Tools für das Forecasting und Scheduling, zur Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und für das Leistungsmanagement bei.

Sprechen Sie uns gern an. Wir stellen Ihnen die Vorteile und Funktionalitäten unserer Workforce-Management-Lösung detailliert vor!

Das System zur Absicherung Ihrer Arbeitswelten

In der modernen Geschäftswelt steht die Sicherheit von Beschäftigten ebenso wie von sensiblen Unternehmensinformationen immer stärker im Vordergrund. Mit unserem Human Resources Security Management (HR Security Management) können Sie sich sicher sein, dass nur autorisierte Personen Zugang zu wichtigen Ressourcen, Informationen und Räumen erhalten. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Zutrittsverwaltung und -kontrolle. Und damit der physische Zugang zu Unternehmensgebäuden, Büros und sensiblen Bereichen durch Zugangskarten, biometrische Identifikationssysteme und Sicherheitsschleusen. Aber auch die digitale Zugangsverwaltung muss gemanaged und kontrolliert werden. Bestenfalls nahtlos. Mit Authentifizierungsprotokollen und Co.

Gern implementieren wir bei Ihnen auch eine effektive Besucherverwaltung mit Besucheridentifikation, Berechtigungsüberprüfung und Bereitstellung von temporären Zugangsberechtigungen wie Besucherausweisen oder elektronischen Gästelisten. So sind Sie rundum auf der sicheren Seite.

MES-Software für Ihre Produktion

Manufacturing Execution System, kurz MES, ist aus unserer Sicht der Weg in die Zukunft der Fertigung. Das digitale System wird in der Fertigungsindustrie eingesetzt, um eine effiziente und intelligente Produktionsumgebung zu schaffen. Durch die Vernetzung von Maschinen, Prozessen und Datenquellen in Echtzeit schafft MES die Grundlage für eine intelligente Fertigungsumgebung im Rahmen von Industrie 4.0.

Dank der Betriebsdatenerfassung (BDE) können Sie als Fertiger den Status Ihrer Maschinen, den Fortschritt der Produktion und den Verbrauch der Ressourcen genau überwachen und Ihre Prozesse optimieren. Das Qualitätsmanagement ermöglicht die automatische Erfassung von Qualitätsdaten und die Rückverfolgung von Produktionschargen. Das Logistikmanagement erlaubt es Ihnen, Ihre Lieferketten effizienter zu gestalten und Lagerbestände zu optimieren.

Sie möchten sich gern intensiv zum Manufacturing Execution System beraten lassen? Rufen Sie uns einfach an!

Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen

Im modernen Personalmanagement spielt die Personalverwaltung eine entscheidende Rolle. Sie umfasst die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Arbeitsverträgen und Gehaltsdaten. Aber nicht nur das: Durch Selfservice-Schnittstellen können Sie Ihren Mitarbeitern heute sogar die Möglichkeit geben, ihre eigenen Daten selbst zu verwalten. So beschleunigen Sie Prozesse und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit.

Mit unseren digitalen Tools gestalten Sie zudem das Bewerbermanagement effektiver als je zuvor – von der Bewerbung über den Auswahlprozess bis zur Einstellung. Unser Skill- und Talentmanagemen unterstützt Sie bei der Erkennung und Entwicklung der Fähigkeiten, Potenziale und Talente Ihrer Beschäftigten. Mit Learning- und E-Learning-Tools entwickeln Sie effiziente, leicht zugängliche Schulungsprogramme.

Last, but not least, stellen wir sichere Schnittstellen zwischen Personalverwaltung, Lohn- und Finanzsystemen bereit, um Gehaltsabrechnungen und finanzielle Prozesse effektiv zu automatisieren und zu vereinfachen.

Sprechen Sie uns einfach an.

Alle Mitarbeiterdaten im Überblick

Insbesondere im Bereich der Personalverwaltung hat die digitale (Personal-)Akte die Dokumentenverwaltung revolutioniert. Wer die Personalakten seiner Beschäftigten in digitaler Form speichert und verwaltet, hat alle relevanten Dokumente jederzeit rechtssicher im Blick und Zugriff – von Arbeitsverträgen bis hin zu Leistungsbeurteilungen.

Automatisierte Workflows vereinfachen Genehmigungs- und Freigabeprozesse wie beispielsweise die Freigabe von Gehaltserhöhungen, während mit der digitalen Unterschrift Mitarbeiter und Manager Dokumente schnell und einfach elektronisch unterzeichnen können.

Gut zu wissen
Neben digitalen Personalakten können Sie mit unserer Lösung auch digitale Unternehmensakten erstellen und mit wichtigen Unternehmensdokumenten, Verträgen und Berichten bestücken. Hierbei gelten dieselben Vorteile wie bei der digitalen Personalakte, einschließlich besserer Zugänglichkeit und einfacherer Verwaltung.